親愛的同事們：
在這辭舊迎新之際，我們告別了充滿挑戰(zhàn)、奮進的2018年，迎來了充滿希望、奮發(fā)進取的2019年。在此，向過去一年來辛勤勞作、默默奉獻的全體永忠人及家屬表示親切的慰問和衷心的感謝！
永忠公司成立快7年，從幾個人的小團隊發(fā)展到80多人的正規(guī)設計咨詢企業(yè)，得到了廣大客戶、業(yè)主的信任與支持，離不開永忠公司全體員工的艱苦奮斗，積極踐行公司“在滿足職工精神和物質(zhì)雙重幸福的同時，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務”的企業(yè)文化導向，堅決貫徹落實公司“以客戶為中心，以奮斗者為本，以結(jié)果為導向”的核心價值觀。公司已實現(xiàn)設計、勘察、測繪、咨詢資質(zhì)全方位平臺建設。七年磨礪，成績屬于曾經(jīng)與現(xiàn)在為永忠奮斗的兄弟姐妹。未來三年我們將實現(xiàn)資質(zhì)升甲，建設更強，更寬的企業(yè)平臺、產(chǎn)值達億，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游整合，要在平臺建設上有更多的前瞻性，以構(gòu)筑長期的勝利。
回顧2018年，雖然國家整體經(jīng)濟發(fā)展放緩，面對種種壓力，公司全體員工攻堅克難、團結(jié)一致，使各項工作有條不紊的向前推進。在工作中，提煉出了企業(yè)核心價值觀、使命、企業(yè)愿景及企業(yè)口號。在全體員工共同努力奮斗下，我們超額完成了公司產(chǎn)值目標、收款目標，落實了勘察資質(zhì)，購買了我們自己的辦公樓，推行了合伙人制度，順利舉行了高管競聘，推行了薪酬改革等一系列制度。這離不開永忠集體智慧和辛勤汗水，在此，我代表永忠公司向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意！
新的一年，新的起點，新的機遇。面對市場發(fā)展新形勢，我們會繼續(xù)踐行和傳承公司文化和價值觀，以文化和價值觀為核心，管理價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配，帶領(lǐng)團隊在思想上艱苦奮斗的工作，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值，實現(xiàn)公司商業(yè)成功和長期生存。前英特爾總裁安迪?葛洛夫（Andy S. Grove）曾應邀對加州大學伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講提出了以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開的。自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己”。我們要堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本，以結(jié)果為導向”的核心價值觀，以身作則、團結(jié)奮斗、堅持原則，肩負起應該承擔的責任，充分發(fā)揮個人能力，通過價值評判體系把我們所需要的優(yōu)良作風固化下來，構(gòu)建良好企業(yè)文化體系，包容一切需要容納的東西，用利他的方式達到利己的目的，這樣我們公司才大有希望。
無論是現(xiàn)在還是未來，我也要說：真正絕對公平是沒有的，你不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你不懈努力，你的主管會了解你。要承受得起做好事反受委屈?！盁凰赖镍B就是鳳凰”。沒有一定承受能力，今后如何能做大梁。要深信，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。
團結(jié)凝心聚力、合力攻堅，2019我們共赴愿景征程！
董事長：徐寧
2018年12月31日
